Un adjoint est un employé potentiel que l’entreprise peut recruter à long terme ou apporter de nouvelles compétences. Cependant, je souhaite pouvoir choisir l’appareil qui convient le mieux à mon activité et connaître les règles avant de signer un contrat.
Qu’est-ce que le dual training ?
La formation en alternance est une méthode de formation qui demande à la fois à l’employeur et au salarié de signer un contrat spécifique, soit dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, soit d’un contrat à durée indéterminée. Il existe deux principaux types de contrats :
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- Le contrat d’apprentissage ;
- Le contrat de professionnalisation.
Vos futurs employés travailleront sur des processus dans une entreprise puis en formation (en CFA ou dans un autre organisme de formation).
apprentissage et Professionnalisation : quels sont les objectifs ?
Un remplaçant est un employé potentiel :
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- Que l’entreprise peut finalement recruter
- Ou qui peut apporter de nouvelles compétences.
N’oublions pas le contrat de professionnalisation « expérimentale », qui ouvre à des formations d’un type différent du contrat de professionnalisation traditionnel et qui a une durée plus longue.
Est-ce que mon entreprise s’inquiète des études de travail ?
Oui, toute entreprise ayant au moins un employé peut engager un adjoint.
Comment les contrats de formation et de professionnalisation sont-ils financés ?
- L’OCAPIAT finance la formation ;
- Dans le même temps, il existe des aides d’État pour les coûts accessoires
- L’OCAPIAT et l’État ont mis au point des simulateurs de coûts ;
- Connaissez-vous les différences entre l’éducation et professionnalisation.
Quelles sont les étapes et les procédures à suivre pour recruter un adjoint ?
- renseignez-vous sur le coût d’un apprenti, d’un remplacement ;
- Assurez-vous que votre entreprise est membre de l’OCAPIAT (secteur de l’agropêche : 50 branches professionnelles) ;
- Soumettez votre offre d’emploi pour recruter le profil adapté à vos besoins ;
- Soumettre le contrat d’apprentissage pour l’enregistrer auprès de l’OCAPIAT ou demander un financement pour le contrat de professionnalisation ;
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Quels documents doivent être mis à la disposition d’OPCO ?
Tout est expliqué dans le kit d’étude du travail de l’entreprise, disponible sous la rubrique Diversité.
Qui sont les participants Un acteur ?
Il y a 5 acteurs dans un contrat de travail :
- L’entreprise, et en particulier l’apprenti enseignant ou le tuteur qui supervise le changement ;
- Le futur employé se relaient ;
- l’opérateur responsable (OPCO) OCAPIAT pour le secteur agroalimentaire, la coopération agricole, la pêche en mer et les cultures marines, les zones ;
- L’État, s’il existe un soutien financier ;
- Le centre de formation.
Que dit la loi ?
Depuis le 1er avril 2019, OPCO gère et finance des contrats d’apprentissage. Les anciens OPCA devenus OPCO géraient déjà le contrat de professionnalisation.
